Quali sono alcuni pro & contro di HIPAA?

January 25

Quali sono alcuni pro & contro di HIPAA?

Congresso ha approvato l'Health Insurance Portability e Accountability Act (HIPAA) per proteggere la privacy delle informazioni mediche personali e dare gli individui il diritto di mantenere la loro copertura assicurativa sanitaria per le condizioni pre-esistenti nel luogo, anche se cambiano lavoro. La legge ha fatto questo, fornendo importanti misure di sicurezza per i pazienti. Ma ha anche aumentato la burocrazia coinvolti nell'assistenza medica.

Storia

Nell'agosto del 1996, il Congresso approvò HIPAA e l'US Department di Health and Human Services finalizzato standard per il cambio elettronico, la privacy e la sicurezza delle informazioni di salute nel 2002. Le regole si applicano ai piani di salute, assistenza sanitaria stanze di compensazione e a qualsiasi fornitore di assistenza sanitaria, ad esempio un medico, che trasmette le informazioni di salute in forma elettronica.

Significato

Congresso ha inteso HIPAA per proteggere informazioni sanitarie individualmente identificabili. Qualsiasi soggetto, compresi un medico, un ospedale o altra struttura sanitaria o un assicuratore, che si occupa di informazioni sanitarie personali dovrà seguire regole rigide su come gestire tali informazioni per evitare di rivelare a qualcuno non autorizzato a vederlo. Ad esempio, salute e servizi umani consente i medici e le compagnie di assicurazione per lo scambio di informazioni sanitarie individualmente identificabili a pagare un'indicazione sulla salute, ma non consentirebbe loro di rilasciare pubblicamente. Sanzioni per violazione delle norme includono sanzioni civili di fino a $50.000 per ogni violazione, secondo salute e servizi umani.

Minimo necessario

Secondo salute e servizi umani, normativa sulla privacy richiede anche i medici, ospedali, assicuratori e altri enti sanitari di utilizzare e divulgare solo la quantità minima di informazioni necessarie per completare la transazione o soddisfare la richiesta. Come una questione pratica, ad esempio, che significa che un medico non deve inviare intera cartella clinica di un paziente ad un assicuratore se una sola pagina del record sarà sufficiente per rispondere alla richiesta dell'assicuratore.

Portabilità

Oltre a proteggere la privacy dei pazienti, HIPAA limita anche la possibilità di un nuovo piano di datore di lavoro per escludere la copertura per le condizioni pre-esistenti. Ciò significa una persona che ha una copertura assicurativa sanitaria può cambiare lavoro..--e quindi piani di salute..--senza preoccuparsi che una condizione hanno già, come il diabete o l'asma, non rientrerebbero nell'ambito del nuovo piano di salute. Questo non era sempre il caso, secondo l'US Department of Labor. "In passato, gruppo salute alcuni datori di lavoro piani di copertura limitata o addirittura negata, se un nuovo dipendente aveva tale condizione prima di iscriversi nel piano. Sotto HIPAA, che non è consentito,"dice il dipartimento del lavoro. HIPAA vieta anche la discriminazione contro i dipendenti e loro familiari basati su dati storici di salute, precedenti affermazioni e informazioni genetiche, secondo il dipartimento del lavoro.

Pro del HIPAA

HIPAA, per la prima volta, ammessi pazienti il diritto legale di vedere, copiare e correggere i propri dati medici personali. Ha impedito anche i datori di lavoro di accedere a e utilizzare informazioni personali di salute per prendere decisioni di occupazione. E, ha permesso ai pazienti con patologie preesistenti di cambiare lavoro senza preoccuparsi che le loro condizioni non sarebbero coperti sotto programma di salute di un nuovo datore di lavoro.

Svantaggi di HIPAA

Tuttavia, gli effetti di HIPAA non hanno tutti stati positivi. I regolamenti aumentato il carico di lavoro di ufficio per medici considerevolmente, secondo l'American Medical Association. HIPAA ha generato un mini-settore di aziende e consulenti che aiutano i professionisti medici conformi alle disposizioni lungo della legge. Inoltre, alcuni professionisti che si occupano di pratiche mediche sono diventati diffidenti circa il rilascio di informazioni protette. Ad esempio, gli uffici di alcuni medico ora si rifiutano di risultati di test di posta, dicendo che i pazienti hanno bisogno di raccoglierli in persona. E alcuni ospedali richiedono ai medici di inviare richieste scritte sulla propria carta intestata per informazioni sulle condizioni del paziente, quando la legge consente queste informazioni devono essere fornite telefonicamente.