Che cosa è un Consumer Report per l'occupazione?

Per dire che la tua vita è che un libro aperto può essere abbastanza vicino alla verità in questa età delle informazioni, almeno quando si tratta di una domanda di lavoro. Mentre si può avere nulla da nascondere, può ancora essere snervante quando un potenziale datore di lavoro dice che deve sottoporsi ad un controllo di sfondo prima ufficialmente possono essere assunti. Il giusto credito Reporting Act (FCRA) si riferisce ad una proiezione prehire come una "consumer report".

Preoccupazioni

Gli atti terroristici dell'11 settembre 2001, hanno portato ad una maggiore sicurezza e controlli più approfonditi di sfondo dai datori di lavoro. Il facile accesso a volumi di dati disponibili su Internet può anche contribuire ad l'impennata nello screening di occupazione. I datori di lavoro difendere questi controlli sfondo facoltativo come misura cautelativa, che è necessari per mantenere la sicurezza e la sicurezza sul lavoro. Dipendenti e candidati possono pensare che indagando le informazioni che non sono pertinente alla descrizione del lavoro è ingiusto.

Controlli obbligatori

Leggi federali e statali del mandato che rapporto consumatore proiezioni essere condotta per determinati posti di lavoro. Quasi ogni stato richiede che individui l'applicazione per le posizioni in cui si dovrà lavorare con i bambini, gli anziani o i disabili presentino al controllo dei precedenti penali. Molti dichiarano e i candidati di lavoro del governo federale possono subire ancora maggiore controllo quando un nulla osta di sicurezza è obbligatorio.

Inclusioni

Le informazioni raccolte per priorità bassa occupazione controlli possono variare da semplicemente verificare un numero di previdenza sociale per intervistare i vicini come riferimenti a caratteri. Un futuro datore di lavoro si verificherà in genere rapporti di credito, record di arresto e la carcerazione e la vostra storia medica, militare ed educativo.

Esclusioni

Determinate informazioni sono off limits su un rapporto del consumatore. Dati che non dovrebbero essere accessibili per il vostro futuro datore di lavoro includono un fallimento che ha più di 10 anni. Sette anni reporting limitazioni si applicano alle cause civili, sentenze civili, record di arresto, pagato privilegi fiscali e conti capovolta per agenzie di riscossione; Tuttavia, queste restrizioni non si applicano per i lavori che pagheranno uno stipendio annuo di $75.000 o più.

Vagli

Aziende che controlli di condotta dei dipendenti sfondo possono variare da investigatori privati convenzionali ai broker di dati online e alle aziende che si dedicano esclusivamente a proiezioni di occupazione. La nazionale associazione di Professional Background Vagli (NAPBS) fornisce un elenco di queste aziende (vedi riferimenti). Il NAPBS dice che è stata fondata nel 2003 per promuovere pratiche commerciali etiche e la conformità con il Fair Credit Reporting Act.