Come scrivere un annuncio di cessazione del dipendente

April 13

Come scrivere un annuncio di cessazione del dipendente

Una delle cose più difficili che si potrà mai avere a che fare come un business manager è di terminare un dipendente. E una volta la cessazione è fatto, devi prendere una decisione su come dire al resto dell'ufficio che il dipendente non lavora c'. Se non è presente questo annuncio correttamente, può portare a gossip e un rallentamento generale del lavoro. Per ottenere il punto attraverso e mantenere la produttività, si deve parola attentamente possibile.

Passo 1

Iniziare il memo o e-mail subito dopo l'interruzione si è verificata, ma aspettate fino a quando la persona ha lasciato l'edificio. Ciò è particolarmente importante se ci sono problemi di sicurezza relazionati alla risoluzione, così gli altri dipendenti sanno che la persona terminata non dovrebbe essere sulla proprietà dell'azienda.

Passo 2

Indirizzo il memo o e-mail per l'intero reparto dove la persona ha lavorato o, se ha giocato un ruolo in tutta l'azienda, a tutto il personale. Non lasciate che qualsiasi dipendenti sentire come se sono stati lasciati

Passo 3

Informare i dipendenti che la persona terminata non è più con l'efficace azienda dalla data della cessazione. Se la terminazione è stato a causa di un licenziamento, fornire questo motivo nella lettera.

Passo 4

Raccontare il tuo personale che sarà presa in consegna i doveri della persona terminato durante la transizione. Questo aiuterà a stress di facilità persone che essi andranno al posto della persona terminata.

Passo 5

Grazie a tutti i dipendenti per il loro duro lavoro e pazienza durante la transizione. Che l'ex dipendente anche se questa era una situazione di licenziamento.

Suggerimenti

  • Terminazioni sono spesso seguiti da un upset generale nel flusso di lavoro, soprattutto se sono improvvisi. Dipendenti possono provare a discutere di ciò che è accaduto con la terminazione. Mantenere facendo riferimento alla tua memo e non consentire al lavoratore di ottenere in un Q & A su di esso.
  • Tenere la lettera breve e al punto. Nessuno ha bisogno di conoscere ogni aspetto di come o perché si è verificato questo evento.

Cose che ti serviranno

  • Elaborazione di testi o programma di posta elettronica