Suggerimenti per un colloquio di lavoro finale

October 17

Una volta che hai fatto passato il colloquio iniziale, l'azienda ha fatto una valutazione che si sono qualificati per il lavoro. Lo scopo di un colloquio finale è quello di determinare se potrebbe essere una buona misura per l'azienda, secondo Carole Martin, autore di "Boost Your intervista IQ," citato sul sito Net-Temps. Seguendo alcuni suggerimenti possa aumentare le vostre probabilità di essere il candidato che l'azienda seleziona in definitiva.

Essere pronti per le domande comportamentali

Domande comportamentali sono spesso incluse durante un secondo colloquio, secondo autore di Katherine Hansen, pH.d., di "A carriera piani," scrittura per il sito Web di carriere per eccellenza. La società di ricerca e parlare agli addetti ai lavori, se possibile, consiglia di Hansen. "Stanno andando a colpire il suolo in esecuzione dopo sei assunto? O pensi di essere alto-manutenzione? Ecco che cosa i datori di lavoro vogliono scoprirlo,"afferma Kevin Donlin, presidente dei Resumes garantite, scrittura per il sito Web di Net-Temps.

Possono incontrare con più persone

Durante il colloquio finale, incontrerete probabilmente con il tuo supervisore potenziali ed eventualmente con un numero di aspiranti colleghi, secondo Hansen e occupazione portal Monster.com. Possono avere diversi incontri condotti uno dopo l'altro, o incontrare un comitato degli intervistatori. Raccogliere biglietti da visita da parte di tutti, in modo che è possibile scrivere note di ringraziamento individuale più tardi, consiglia di Hansen.

Polacco il galateo e abilità di conversazione

Un colloquio finale può avvenire durante il pranzo o la cena, o durante un evento sociale informale condotto su o fuori dei locali, secondo il centro di carriera di Florida State University. Pratica il buon galateo e dimostrare la vostra abilità conversazionale. Cogliere l'occasione per valutare se l'azienda è una buona misura per voi, il centro di carriera consiglia.

Preparare le domande pertinenti

Preparare una lista di domande da porre durante il colloquio finale, consiglia di Monster. Chiedete i pro e i contro di lavorare per l'azienda. Informarsi sulla cultura aziendale e quello che serve per avere successo. Valutare se l'azienda è una buona misura per le proprie qualifiche allo stesso tempo che l'azienda si sta valutando. "Deve preparare a rispondere se sei la persona migliore per fare il lavoro, non solo se è possibile farlo," afferma Irene Marshall, Presidente di strumenti per la transizione, scrittura per il sito Web The Ladders.

Sono pronti a parlare di soldi

Non portare lo stipendio a meno che non si riceve un'offerta o l'intervistatore pone il soggetto, avverte Lawrence Alter, Presidente della società di outplacement L.D.A Enterprises, Ltd, scrivendo per Net-Temps. Se si riceve un'offerta, non danno una risposta immediata, consiglia di Alter e Hansen. Considera il pacchetto intero ammontare del risarcimento, non solo lo stipendio, consiglia di Alter. Preparatevi a negoziare lo stipendio e altri aspetti del lavoro, quali il viaggio, consiglia di Hansen. Se non ricevete un'offerta, chiedere quando la società potrebbe prendere una decisione, Hansen e la consigliamo di Florida State University Career Center.