Stili di gestione conflitti interpersonali

June 21

Conflitti interpersonali si verifica in qualsiasi ambiente dove due o più persone devono lavorare insieme, come società, matrimoni, amicizie e sforzi imprenditoriali. Secondo il sito Guida di Management, conflitto interpersonale è essenziale per la produttività aziendale e crescita personale. Mentre ci sono diversi stili di gestione conflitti interpersonali, alcuni sono più efficaci di altre. Lo stile che scelto può influire sulla risoluzione del conflitto, così come la disponibilità dei partecipanti a lavorare insieme.

Costringendo

Secondo il sito di Wright State University, costringendo è un metodo comune per la gestione di conflitti interpersonali. Questo stile si verifica più spesso negli affari, anche se può accadere nei rapporti personali come pure i matrimoni. Costringendo comporta l'uso di autorità o potere per ottenere una risoluzione senza riguardo alle esigenze delle altre parti e vuole. Mentre questo stile può fornire una rapida risoluzione di conflitto, raramente soddisfa altre parti interessate.

Accomodante

Accomodante adotta l'approccio opposto di forzatura. Quando si utilizza questo stile, è soddisfare le esigenze delle altre parti senza soddisfare i vostri appunti personali, il sito Wright State University. Come costringere, accomodante può rapidamente terminare un conflitto. Tuttavia, può anche comportare cedendo alle richieste irragionevoli, che è raramente favorevole all'armonia interpersonale a lungo termine.

Evitando

Lo stile di evitare di affrontare conflitti interpersonali coinvolge ritirare voi stessi dal disaccordo secondo il Guida di gestione sito Web. Questo approccio non fa nulla per risolvere il conflitto. Di conseguenza, il conflitto continua spesso a costruire.

In competizione

Come costringere, lo stile concorrente coinvolge partecipanti che rifiutano di riconoscere le esigenze e vorrei delle altre parti coinvolte, sottolinea il sito Web della Guida di gestione. Queste parti mancano in genere l'autorità per imporre una risoluzione, così il conflitto continua ad esistere. In alcuni casi, coloro che utilizzano lo stile di concorrente prendere vantaggio di ospitare feste per ottenere quello che possono dal conflitto.

Compromettere la

Le persone che utilizzano lo stile di compromettente di gestire conflitti interpersonali tentano di trovare una soluzione che è parzialmente soddisfacente per tutte le parti coinvolte. La risoluzione in genere non soddisfa pienamente nessuna delle parti secondo il sito di Wright State University. Tutte le parti coinvolte devono fare concessioni; Tuttavia, questo approccio consente di accelerare la risoluzione.

Collaborando

Anche se lo stile di collaborazione non è efficiente come altri stili di gestire conflitti interpersonali, può produrre una risoluzione che soddisfa pienamente tutte le parti secondo il sito Web Management aiuta. Tutti i partecipanti sono incoraggiati ad agire come una squadra e di trovare una soluzione insieme. Questo approccio produce spesso una risoluzione che nessuna delle parti precedentemente considerate.