Come passare un Test di valutazione del lavoro

April 16

Come passare un Test di valutazione del lavoro

Test di valutazione del lavoro sono una realtà quando siete alla ricerca di un lavoro e a volte anche quando si sta comodamente collocato in un lavoro. I datori di lavoro vogliono sapere se è possibile gestire tutte le responsabilità che verrà assegnato e può verificare attuali impiegati per valutare la loro conoscenza e abilità set. Prendere un test di valutazione del lavoro può farvi sentire come sei al liceo, ma con la giusta preparazione, è possibile passare un test di valutazione del lavoro con facilità.

Passo 1

Chiedi alla persona che rilascia il test quale materia la prova riguarderà. A seconda della natura del vostro lavoro, potrebbe essere necessario completare una prova pratica per dimostrare le tue abilità sul vostro lavoro o una prova scritta che contiene domande su conoscenza, che avrai bisogno di dover eseguire il tuo lavoro correttamente. Avere un'idea generale di che cosa la prova riguarderà può aiutare nella vostra preparazione al test.

Passo 2

Studiare per quanto possibile, se sai di che avere un test di valutazione del lavoro. Potrebbe essere necessario solo una rapida rassegna di alcune delle vostre abilità rustier, ma rinfrescante tua memoria può andare un lungo cammino per aiutare a passare il test. Può anche aiutare a parlare con un dipendente che ha recentemente preso il test di valutazione in modo è possibile misurare il livello di difficoltà.

Passo 3

Prendere un test di pratica online per prepararti. Performance di SHL persone offre prove di pratica in una varietà di settori, tra cui matematica, meccanica e test di personalità, a seconda di ciò che il tuo datore di lavoro preferisce. Prendendo alcuni test on-line può preparare così che sei meno stressato e nervoso quando si va a prendere il test di valutazione del lavoro, note di "Come a uso the Internet per ottenere il tuo prossimo lavoro," un libro da consiglieri di carriera Janet Nagle e Donna Fitzgerald.

Passo 4

Scrivere risposte oneste alle domande. A meno che non è una prova meccanica o matematica, le probabilità sono che la maggior parte delle domande e risposte sono destinate per misurare la vostra personalità e il livello di abilità. Rispondendo sinceramente, anche se non siete sicuri di quello che vuole il datore di lavoro, stai mostrando i tuoi veri colori come un dipendente. Se sei disonesto nelle tue risposte, si potrebbe impressionare inizialmente un datore di lavoro solo per consentire l'azienda verso il basso quando non distribuite come dipendente.

Passo 5

Suggerisce di chiedere un feedback sul test di valutazione del lavoro e prendere una critica costruttiva del tuo datore di lavoro al cuore, Cheryl Buxton di "The Wall Street Journal". Prendendo l'iniziativa di chiedere il test di valutazione è impressionante, anche se non erano i risultati del test. Si dà anche la possibilità di spiegare la vostra comprensione delle domande, e perché avete risposto alcune domande nel modo che ha fatto.