Pro e contro dei programmi benessere degli impiegati

November 29

Programmi benessere degli impiegati sono grandi pareggi per potenziali dipendenti e dei principali vantaggi per i dipendenti esistenti. E perché no, con servizi come palestre in loco, gruppi di perdita di peso, sfide e massaggiatrici anche autonomo, benessere dei dipendenti programmi Guida il vostro sentire dipendenti ben curata. Prima dell'istituzione di un programma, è necessario valutare attentamente i pro e i contro per vedere se portando nell'aiuto dell'esterno o a partire di vari gruppi di salute è una buona idea per il tuo business.

Pro: Morale

Programmi benessere degli impiegati possono spinta morale di ufficio e le relazioni inter-dipendente. Se Istituto una sfida di perdita di peso, un gruppo di corridori o una palestra in loco, si sono portando i dipendenti insieme in gruppi di interesse con coloro che condividono le loro passioni. Cambiare come vostri dipendenti interagiscono e sostengono l'uno con l'altro può tradursi in un ambiente di lavoro più solidale e positivo nel complesso.

Con: costo

Il costo dei programmi benessere degli impiegati è qualcosa che ogni datore di lavoro deve prendere in considerazione prima di introdurli. Ovviamente, invitando in loco massaggiatrici, costruendo una palestra o portando a un nutrizionista vi costerà denaro. Alcuni dei dipendenti benessere che porterai e può essere pagato uno stipendio come altri dipendenti, ma strutture avrete bisogno di contanti in anticipo al fine di iniziare a costruire.

Pro: la produttività

Si può vedere che avete un incremento della produttività l'istituzione di un programma di benessere dei dipendenti. Un sito Web per i programmi di benessere dei dipendenti sottolinea il fatto che alcuni dipendenti possono essere trattare con meno stress e sono meglio in grado di concentrarsi sul loro lavoro. Altre teorie includono un aumento di energia dopo perdita di peso o quando si mangia più sano. In entrambi i casi, l'incremento della produttività può essere ben vale il costo del programma.

Svantaggi: Non-registrazione

Mentre la soluzione di pagare per un programma di salute e benessere è quello di portarlo fuori busta paga dei dipendenti in aggiunta all'assicurazione sanitaria, tenete a mente che non tutti i dipendenti acquistare un'assicurazione medica dai loro datori di lavoro. Potete trovare che avete alcuni dipendenti che non vogliono partecipare. In questo caso, si possono trovare modi per programmi di salute e benessere gratuiti o economici. Un gruppo di corridori non costa nulla, né fa un peso perdita di gruppo.

Pro: costi sanitari

Avere un programma di salute e benessere istituito nel vostro posto di lavoro può aiutare Risparmiate i vostri soldi di affari sui costi sanitari. I Centers for Disease Control and Prevention ha osservato che l'obesità da solo rappresenta il 9 per cento di tutti i costi dell'assistenza sanitaria, e che numero è in costante aumento. Introduzione di perdita di peso o mangiare sano attraverso un programma di benessere può salvare la vostra azienda migliaia di dollari in spese sanitarie, solo introducendo ai dipendenti di un sano stile di vita.

Con: imbarazzo

Alcuni dipendenti possono sentirsi come se essi sono indicati con un programma di benessere. Per esempio, un fumatore potrebbe sentirsi alienato quando si introduce un gruppo di smettere di fumare, o qualcuno che è in sovrappeso può sentire mirato quando è invitato a partecipare a una sfida di perdita di peso. Essere sensibili alle situazioni dei vostri dipendenti e invitare tutti con iscrizioni aperte per i migliori risultati.