Come fare un sistema di ricompensa lavoro meglio

March 13

Come fare un sistema di ricompensa lavoro meglio

Se si desidera rafforzare le scelte di comportamento positivo del vostro bambino e scoraggiare comportamenti negativi, istituire un sistema di ricompensa chiaramente definiti e modificarlo quando non sembra di lavorare nel modo più efficace. Quando egli sa esattamente che cosa si aspetta da lui e come lui può guadagnare gli articoli o i privilegi che vuole davvero, lui sarà più propenso a scegliere comportamenti che lui saranno arrivare. Questo consente di metodo i due di voi lavorare insieme ed entrambi ottenere qualcosa che si desidera, invece di condurre ad una lotta di potere.

Passo 1

Creare un elenco di regole di comportamento ben definiti e le aspettative che si desidera che il vostro bambino a lavorare su. Anche fare una lista delle ricompense per seguendo le regole e le conseguenze per romperle. Per esempio, è possibile scrivere comportamenti quali usando parole rispettosi verso tutti i membri della famiglia, completando i compiti ogni giorno e andare a letto di coricarsi assegnato. La ricompensa può essere a guadagnare una certa quantità di tempo della televisione per il giorno successivo, o cinque giorni di comportamento di successo può guadagnare un pigiama party amico. Le conseguenze possono essere perdere quei privilegi. Discutere le regole, ricompense e le conseguenze con il vostro bambino durante il tempo della famiglia. Questi annotare e appendere la lista da qualche parte che il vostro bambino può vedere, come il frigo o la sua porta della camera, per servire come promemoria. Devono rispettare le ricompense e le conseguenze ogni volta per essere efficace.

Passo 2

Rivalutare il tuo elenco di ricompensa e di conseguenza regolarmente, almeno ogni sei a 12 mesi, per tenere il passo con il suo stadio di sviluppo e per assicurarsi che i premi sono ancora motivare il vostro bambino. Se non sembrano essere motivante lui, l'American Academy of Pediatrics suggerisce di lasciarlo attivamente partecipare alla selezione di ricompensa di capire che cosa è personalmente significato per lui.

Passo 3

Fare un grafico di lavoro di routine, stabilire un sistema di punti e scrivere una lista di elementi che egli può guadagnare con i punti. Per esempio, per ogni compito che finisce dalla sua lista di lavoro di routine, egli ottiene uno sticker di mettere sul grafico. Egli può guardare la lista di ricompensa e vedere che cinque stelle possono "acquistare" lui un nuovo fumetto, 10 può essere scambiata mezz'ora supplementare di tempo televisione e una nuova figura di azione o un giocattolo è 20. Egli può scegliere di incassare i punti come meglio crede. Devi dargli sua stella subito dopo finisce il lavoro di routine per questo essere motivante, in quanto si tratta anche di gratificazione ritardata per il premio finale.

Passo 4

Considera che offre un'indennità. I bambini si sentono autorizzati quando possono guadagnare soldi e fare la scelta su cosa spendere su. Il sito di bambini salute suggerisce impostazione un'indennità per il vostro bambino quando che lui ha 10 anni e che offre un assegno settimanale di $50 a $1 per ogni anno di età. Se lui è di 12 anni, si può dargli $6 a $12 a settimana o tutto ciò che è fattibile per il vostro bilancio familiare. Impostare un giorno di paga e pagare ogni volta. In caso contrario, non si sentira inclinato a guadagnare la sua indennità se non ottiene la ricompensa.

Suggerimenti

  • Lode, gentili parole e gesti fisici sono liberi e possono solidificare il sistema della ricompensa. Loro piatto spesso..--basta essere vera quando si utilizza questa forma di incoraggiamento. È possibile utilizzare abbracci, sorrisi, baci, pacche sulla schiena, alti fives e lode verbale per rafforzare un comportamento positivo e aumentare la probabilità di lui continuando quelle scelte di buon comportamento.

Cose che ti serviranno

  • Carta
  • Penna
  • Bordo del manifesto
  • Adesivi
  • Elementi di ricompensa
  • Soldi