Suggerimenti di criteri del codice di abbigliamento

February 3

Suggerimenti di criteri del codice di abbigliamento

La compilazione di un codice di abbigliamento efficace e legalmente appropriato può essere un compito scoraggiante. Da un lato, si dispone di un business per l'esecuzione e l'altro, la soddisfazione dei collaboratori è altrettanto prezioso. C'è molto da prendere in considerazione durante la composizione del codice d'abbigliamento politiche, ed è importante imparare come si può prima di scrivere il tuo.

Osservare l'industria

Guardate come i dipendenti di simili aziende Abito, anche utilizzando la propria esperienza passata a riflettere su cosa è accettabile abbigliamento. Professionisti in campi legali spesso indossano abbigliamento formale business, tra cui abiti componibile e un aspetto curato. Ristoranti e negozi al dettaglio richiedono uniformi per unità visiva in modo che i clienti possono facilmente identificare i dipendenti. È meglio per il dress code essere pratici e applicabili a tutti i dipendenti, con ogni criterio basato su un motivo imprenditoriali anziché preferenze personali del datore di lavoro.

Guardare alle norme sociali

Molti codici di abbigliamento attenersi a ciò che è socialmente accettabile. Per un ambiente di ufficio, gli uomini tenere i capelli corti, trucco femminile è modesto, infradito è vietati e tatuaggi o piercing alternativi devono essere coperte. Anche elementari norme si applicano ancora le industrie artistiche, che sono solitamente più flessibile nel permettere una politica intelligente di dress casual. Abbigliamento deve adattarsi correttamente, essere né troppo largo né troppo stretto, e non c'è nessuna scusa per indossare abiti con linguaggio volgare.

Evitare di infrangere la legge

Anche se i codici di abbigliamento può essere scritto che specifica ciò che è appropriato per gli uomini o donne, politiche non possono citare un gruppo particolare basato su sesso, origine etnica, razza, religione o orientamento sessuale. Ad esempio, un datore di lavoro non può consentire alle donne di indossare jeans, evitando gli uomini dal farlo. Norme in materia di nessun cappelli devono prendere il yarmulke in considerazione come questo è la pratica religiosa di molti uomini ebrei. Tuttavia, se sciolto garb religiosa pone un problema di sicurezza, potenzialmente ottenere catturati in macchinari, una conversazione deve avvenire tra datore di lavoro e dipendente per vedere se è possibile raggiungere un compromesso. Dovrebbe mai affrontare una politica: incertezza, consultare un legale prima di implementarlo.

Parla chiaro

Lasciare nulla di intentato durante la composizione di abito politiche. Sarà necessario elencare specificamente che cosa è e non è consentito. Se mandato che dipendenti indossare pantaloni lunghi, affermano che l'abbigliamento deve essere pulito, montato e non strappato. Includere la ragione di ogni regola, ma mantenere una mente aperta ed essere pronti a discutere ulteriormente dovrebbe un dipendente vengo a voi con domande. Prendetevi del tempo per i dipendenti regolare prima di prendere misure disciplinari per violazioni del codice di abbigliamento.